Candidatez aux offres d’emploi

• Recruteo.com : Site d'annonces spécialisé dans les métiers du webmarketing.
• Lesjeudis.com : Offres d'emploi informatique.
• UrbanLinker.com : Cooptation, cabinet de recrutements et chasseur de tête.
• Graphic-jobs.com : Site d'annonces spécialisé dans les métiers du graphisme et du web.
• E-works.com : Site d'offres métiers du Web, de l'e-commerce et du webmarketing.
• Emploi-e-commerce.com : Annonces spécialisées dans les emplois du e-commerce.
• Alsacreations.com : Communauté avec section dédiée aux offres d'emplois du secteur.
• JobWeb.fr : Site d'emploi gratuit dédiés à tous les métiers touchant au multimédia.
• Emploidunet.fr : Offres dans les domaine liés à l'informatique, au web-marketing et au digital.
• WebRecrut.com : Diffusion gratuite d'offres d'emploi spécialisées web.
• Joobeo.com : Annonces spécialisées liées au poste de webmarketing.
• Remixjobs.com : Annonces d'emplois informatique et recrutement de travailleurs freelance.

Annonces localisées en PACA

• PACAJOB.com : Site du groupe Telegramme.
• Provence-Emploi.com : Site d'annonces localisées en Provence Alpes Côte d'Azur uniquement.
• NiceMatin.com : Version numérique du célèbre journal de petites annonces Nice Matin.
• Nice-Emplois.com : Offres sur Nice.

Annonces nationales

• Pole-emploi.fr : Site de Pôle Emploi, fusion des ASSEDIC et de l'ANPE.
• Apec.fr : Portail de recrutement pour les cadres.
• Indeed.fr : Moteur de recherches de CV et d'emplois.
• CadreEmploi.fr : Recrutement et offres destinées essentiellement aux cadres.
• Monster.fr : L'un des leaders du marché en France.
• MeteoJob.com : Offres de recrutement en ligne.
• JobiJoba.com : Moteur de recherche sur plusieurs sites d'annonces en France.
• Embauche.com : Site d'annonces partenaire des Pages Jaunes, CV en ligne et recrutement.
• JobRapido.com : Moteur de recherche de travail et recrutement.

Première chose ne soyez pas ponctuel, soyez en avance au rendez-vous que votre probable employeur vous aura fixé. Votre présentation devra être soigné, et ne vous rendez pas à l'entretien sans pouvoir montrer quelques unes de vos réalisations, cela afin d'illustrer votre expérience et votre potentiel.

Anticipez l'entretien et préparez le !

Avant de vous rendre à l'entretien d'embauche, renseignez vous sur l'entreprise qui propose l'offre. Il est primordial de savoir à qui vous allez être confronté et ainsi de s'y préparer correctement. Examinez la réputation de la structure ou de l'entreprise en question, fouillez sur internet, sur les réseaux sociaux, questionnez vos contacts... Menez l'enquête sur Google en cherchant qui est celui avec qui vous conversez par mail, qui est donc cet itnerlocuteur, quel est son rôle, pouvez vous trouver des informations sur lui via les réseaux pro tel que Viadeo ou Linkedin ?

Soyez également vigilant quant à votre propre e-reputation, avant même d'envoyer votre candiature consultez un peu votre notoriété en ligne, qu'apparait il quand vous tapez votre nom dans Google ? Sur Facebook ? Qu'est ce qui est publique et qu'est ce qui ne l'est pas ? Il est fort probable que ce sera la première chose que fera votre recruteur si il travaille dans le monde du Web. Si vous trouvez des pages ou des informations comprométentes pour votre embauche, faites un peu de nettoyage !

Si vous disposez d'un portfolio ou d'un site internet, pensez à vérifier qu'il n'y a pas de liens morts, que tout fonctionne bien, qu'il est compatible sur les navigateurs, sur les mobiles etc... Mettez ainsi un maximum de chance de votre côté.

Quelques erreurs à éviter

Au commencement de l'entretien il vous sera demandé de vous présenter, évitez de lister tout votre parcours, ces informations sont déjà sur votre CV. Optez plutôt pour une présentation plus intelligente et plus constructive, avec les informations que vous avez glané sur l'entreprise dans laquelle vous postulez, expliquez ce que votre profil peut leur apporter, ce en quoi vous êtes 130% compatible pour ce poste et même un peu plus.

Concernant vos compétences, là aussi pas d'énumérations, concentrez vous uniquement sur les savoir-faire qui semblent pertinents pour cette candidature.

Sauf question de votre interlocuteur sur un sujet précis, n'entrez pas trop dans le technique, il n'est peut être pas spécialiste alors restez clair et concis.

Pour faire encore plus pencher la balance de votre côté, essayez d'équilibrer le jeu des questions et des réponses. Si celui qui souhaite recruter à des questions pour les candidats, vous en avez peut être aussi au sujet du poste à pourvoir. Montrez ainsi votre intérêt pour le poste et confirmez par la même occasion votre motivation.